Brittany Loraas de GFL reconnue parmi les leaders émergents de The Peak pour 2023  

Félicitations à Brittany Loraas, directrice des RH, Opérations de traitement des liquides, de GFL, qui a été reconnue comme l’un des leaders émergents de The Peak en 2023.  

La liste annuelle de The Peak célèbre les futurs jeunes dirigeants qui façonnent l’économie, la culture et la société du Canada.  

Les leaders émergents reconnaissent que les Canadiens de moins de 40 ans ont un impact notable dans leur domaine.  

« C’est un honneur d’être nommé sur cette liste, et c’est formidable de voir l’ajout de la catégorie Personnes et culture sur la liste, qui continuera d’être une fonction clé et critique au sein de chaque organisation à mesure que nous avançons », a déclaré Loraas.  

Loraas est passionnée par l’établissement d’une forte orientation RH avec les chefs opérationnels pour les aider à promouvoir l’outil de leadership et de mentorat afin de développer des superviseurs et des gestionnaires efficaces.  

Après avoir obtenu son baccalauréat ès sciences en kinésiologie, Loraas a travaillé dans le marketing sportif et la gestion d’événements; par la suite, elle s’est retrouvée dans un rôle administratif en ressources humaines auprès d’une entreprise de concessionnaires automobiles à Saskatoon.  

Elle est retournée à l’école et a obtenu son baccalauréat en commerce avec une majeure en ressources humaines.  

Loraas travaille dans la gestion des déchets depuis 11 ans, y compris 6,5 ans chez GFL.  

Elle travaille à l’élaboration de programmes et de stratégies qui soutiennent l’importante orientation des ressources humaines de l’entreprise, y compris l’appréciation des employés, les programmes de reconnaissance et de formation, les programmes de perfectionnement, le recrutement et plus encore.  

« Je pense que ce qui différencie GFL, c’est notre personnel. Nous avons vraiment les meilleures personnes de l’industrie », a déclaré Loraas.  

Loraas souligne l’approche de gestion régionale chez GFL qui a créé un environnement de travail inclusif, ce qui permet aux employés d’être créatifs et d’utiliser leur esprit d’entreprise.  

« En fin de compte, nous travaillons avec les gens, et si nous prenons soin de nos employés, ils prendront soin de l’entreprise », a déclaré Loraas. 

• Previous
• next