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21-Mar-2023

Brittany Loraas de GFL reconnue dans The Peak’s Emerging Leaders pour 2023

Photo de Brittany Loraas.

Félicitations à Brittany Loraas, directrice des RH, Opérations liquides, de GFL, qui a été reconnue comme l’un des leaders émergents de The Peak pour 2023.  

La liste annuelle du Peak célèbre les jeunes leaders prometteurs qui façonnent l’économie, la culture et la société du Canada.  

Les nouveaux leaders reconnaissent que les Canadiens de moins de 40 ans ont un impact notable dans leur domaine.  

« C’est un honneur d’être nommé sur cette liste, et c’est formidable de voir l’ajout de la catégorie Personnes et culture sur la liste, qui continuera d’être une fonction clé et critique au sein de chaque organisation à mesure que nous progressons », a déclaré Loraas.  

Loraas est passionnée par l’établissement d’une solide orientation RH avec les dirigeants opérationnels pour les aider à promouvoir les outils de leadership et de mentorat afin de développer des superviseurs et des gestionnaires efficaces.   

Elle travaille à l’élaboration de programmes et de stratégies qui soutiennent l’importante orientation des ressources humaines de l’entreprise, y compris les programmes d’appréciation et de reconnaissance des employés, les programmes de formation et de perfectionnement, les stratégies de recrutement et plus encore.  

Après avoir obtenu son baccalauréat ès sciences en kinésiologie, Loraas a travaillé dans le marketing sportif et la gestion d’événements; par la suite, elle s’est retrouvée dans un rôle administratif en ressources humaines auprès d’une entreprise de concessionnaires automobiles à Saskatoon.  

Elle est retournée à l’école et a obtenu son baccalauréat en commerce avec une majeure en ressources humaines.  

Loraas travaille dans la gestion des déchets depuis 11 ans, y compris six ans et demi chez GFL.  

Elle travaille à l’élaboration de programmes et de stratégies qui soutiennent l’importance des ressources humaines de l’entreprise, y compris l’appréciation des employés, les programmes de reconnaissance et de formation, les programmes de développement, le recrutement et plus encore.  

« Je pense que ce qui différencie GFL, c’est notre personnel, nous avons vraiment les meilleures personnes de l’industrie », a déclaré Loraas. 

Loraas souligne l’approche de gestion régionale chez GFL qui a créé un environnement de travail inclusif, ce qui permet aux employés d’être créatifs et d’utiliser leur esprit d’entreprise.  

« En fin de compte, nous sommes dans l’activité des gens, et si nous prenons soin de nos gens, nos gens prendront soin de l’entreprise », a déclaré Loraas.   

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