Progressez Pour La Vie : L’île de Vancouver favorise la croissance des employés
Chez GFL Environmental, notre philosophie « Progressez Pour La Vie » met l'accent sur l'importance des objectifs personnels tout en aidant activement les employés à façonner la carrière qu'ils souhaitent. Notre équipe de l'île de Vancouver incarne ces valeurs en permettant à ses employés de s'épanouir.
Au cours des dernières années, ce site s'est concentré sur le développement du personnel afin de répondre aux exigences des contrats plus importants et au besoin croissant de chauffeurs.
« J'ai toujours défendu le développement de nos employés, il était donc naturel de tendre la main à ceux qui faisaient déjà partie de notre équipe et qui voulaient accéder à des postes de chauffeur », a déclaré Heather Baumann, directrice des opérations.
La succursale de Victoria a établi un partenariat de collaboration avec CSTT Driver Training, une école de conduite basée à Sidney, en Colombie-Britannique. CSTT offre des cours complets sur les freins à air ainsi que des instructions individuelles personnalisées pour la conduite de classe 3.
Le programme s'étend généralement sur cinq jours : quatre jours d'enseignement de conduite personnalisé, suivis d'une dernière journée consacrée à l'examen pratique à l'ICBC. Une fois que les employés auront réussi le test, ils suivront une formation sur le terrain aux côtés d'un chauffeur expérimenté, acquérant de l'expérience pratique jusqu'à ce qu'ils répondent aux normes de GFL et soient pleinement approuvés.
« Le soutien de GFL dans ma croissance professionnelle et la poursuite de mon permis de classe 3 a été incroyablement gratifiant pour ma carrière », a déclaré le chauffeur résidentiel Olyn Kuzyk. « Apprendre à conduire de plus gros camions a été une aventure excitante et j'ai vraiment apprécié parcourir mon nouvel itinéraire ! »
Ce soutien améliore non seulement les carrières individuelles, mais renforce également les compétences du personnel de GFL, assurant ainsi un service de qualité à la communauté.
Ci-dessous, nous mettons en lumière sept employés de l'île de Vancouver qui ont adopté la philosophie « Progressez Pour La Vie » de GFL et qui ont terminé avec succès leur formation de conducteur.
Mike Laughlin Embauché en février 2024 comme conducteur de jitney[JL1] classe 5, Laughlin a terminé sa formation à l'école de conduite CSTT en juillet, où il a obtenu son permis de classe 3. Il suit actuellement une formation pour devenir conducteur de camion à chargement frontal.
Scott MacNeil MacNeil a été embauché en août 2023 avec un permis d'apprenti conducteur de classe 3. Il s'est inscrit au programme CSTT en octobre 2023 et a obtenu son permis complet de classe 3. Il travaille maintenant comme chauffeur au niveau des collectes de recyclage résidentielles à temps plein.
Olyn Kuzyk Embauché en août 2023 comme un éboueur chez GFL, Kuzyk a fréquenté l'école de conduite CSTT et a obtenu son permis de classe 3 en octobre 2024. Il est présentement affecté à un parcours résidentiel à temps plein.
Corey Barkhouse Barkhouse s'est joint à GFL en mars 2022 en tant qu’opérateur d’assainissement. Il a fréquenté CSTT en mars 2024 et a depuis commencé à conduire comme chauffeur commercial.
Brandon Rushton Embauché en mai 2021 en tant que conducteur de mini roll-off de classe 5, Rushton a suivi la formation CSTT et a obtenu son permis en classe 3 en juin 2023. Il a progressé pour finalement devenir conducteur de mini roll-off à essieu tandem.
Sean Phair Phair a été embauché par GFL en mars 2021 pour conduire un mini camion roulant de classe 5. Il s'est ensuite joint à l'agence Chemainus, où il a eu l'occasion d'obtenir son permis de classe 3 grâce à une formation à l’interne. Il est devenu conducteur de classe 3 en juillet 2024.
Nathan Holliston Débutant chez GFL en juillet 2022 en tant que qu’opérateur d’assainissement, Holliston a obtenu sa certification de freins pneumatiques par CSTT en mars. Il travaille maintenant comme chauffeur de relève sur une route aérienne commerciale de classe 5 et prévoit obtenir son permis de classe 3 d’ici la fin de l'année.
En ce qui concerne l'accompagnement du personnel, Baumann souligne que la politique de porte ouverte et la disponibilité pour son équipe ont toujours été une priorité. Elle a ajouté qu'une communication claire est essentielle pour favoriser une culture de travail saine et soutenir la croissance des employés.
« En tant que leaders, on peut apprendre beaucoup de nos employés. En apprenant les uns des autres, nous pouvons renforcer notre équipe et continuer à améliorer l'efficacité opérationnelle de GFL », a déclaré Baumann.
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